Au titre de l’année 2019, l’enveloppe « Intéressement » avant CSG/CRDS à distribuer entre l’ensemble des collaborateurs concernés est de 189 816,16 € (vs 111 725,69 € en 2018 / + 28% environ). Chaque collaborateur/trice sera informé(e) dans les prochains jours par notre prestataire AMUNDI.

Concernant l’année 2020, la Commission de Suivi de l'Intéressement s’était réunie quelques jours avant le confinement, le 12 mars dernier, pour échanger sur la détermination de la grille d’objectifs 2020, telle que prévu par l’Accord d’Intéressement 2018 - 2020. Cette grille a été validée après consultation lors de la réunion extraordinaire du CSE le jeudi 19 mars 2020, et déposée auprès de la Direccte.

Les objectifs 2020 reposent sur 3 critères, pour lesquels certains seuils et plafonds ont été modifiés :

 - HSE (30%) : 6 paramètres HSE sont retenus en 2020, pour lesquels chaque collaborateur peut être acteur, notamment par exemple sur sa participation aux formations HSE ou le respect du Code de la route…

 - Volumes (40%) :  Il s’agit à nouveau de l’objectif le plus important en poids, mais la Direction avait déjà tenu compte des perspectives peu favorables du marché en début d’année (avant la crise sanitaire du Covid-19),

 - Engagement (30%) : 6 paramètres composent cet objectif « Engagement », où chaque collaborateur participe individuellement à l’effort collectif.

o 4 objectifs « récurrents »: participation à Engage et aux formations e-learning ECU, respect du planning des campagnes d'entretiens d'évaluation (en-cours et jusqu’au 22 mai), respect de la transmission des Cahiers des charges dans le cadre d'Appel d'Offres, transfert des jours CET vers le PER(CO) afin de poursuivre l’effort de réduire le passif social….

o 1 nouvel objectif sur les frais de remise en état des véhicules dans le cadre des restitutions : le renouvellement de la flotte de véhicules qui va débuter en 2020, peut entrainer une hausse significative des coûts si des travaux de remise en état sont nécessaires après restitution. il est donc nécessaire que chaque conducteur prenne soin de son véhicule « en bon père de famille »,

o 1 nouvel objectif sur les avaries sur le matériel informatique : chaque collaborateur doit avoir un comportement responsable quant à l’usage du matériel informatique et/ou téléphonique qui lui est confié, car les avaries « hors usure classique » génèrent des coûts supplémentaires de travaux et/ou de remplacement.

Des points d’avancée de ces objectifs vous seront présentés en cours d’année.

La lettre d'objectifs 2020 est également enregistrée sous DOCUMENTS / Accords d'entreprise. 

Les membres du CSE et Hélène RAGUENES, sont à votre disposition pour tout renseignement complémentaire à ce sujet.